كتبت : مريم أسامة
بمناسبة احتفالنا بعيد العمال… ما الرسالة التي تود توجيهها لعمال مصر في هذا اليوم؟
كل عام وعمال مصر بخير. كلمة “عامل” في القانون تُعرّف على أنه كل من يعمل مقابل أجر، وبهذا المعنى فنحن جميعًا عمال — من أول فرد في المجتمع وحتى أعلى المناصب.
أقول لكل أبناء مصر: أنتم من أسستم الماضي وبنيتم الحاضر، أنتم أساس التنمية والتقدم، فبدون العامل فلا بناء ولا تنمية
كما ان للدولة جنوداً يحمون حدود الوطن فأنتم من تحمون الداخل بجهدكم وعطائكم.
ما هو دور العمال في بناء ونهضة المجتمع؟
العامل هو الأساس في كل شيء. وكما أكد السيد الرئيس عبد الفتاح السيسي في أكثر من مناسبة، فإن العامل هو العنصر الفاعل في بناء الدولة.
تخيلوا فقط لو غاب عامل النظافة ساعتين… كيف ستكون شوارعنا؟ العامل هو عماد البناء من فجر التاريخ – من بناة الأهرامات، إلى بناة مصر الحديثة في الجمهورية الجديدة.
في ظل التطور التكنولوجي، ما أبرز التحديات التي تواجه العمال اليوم مقارنة بالماضي؟
التحديات تتغير مع الزمن، لكنها لا تختفي. اليوم، يواجه العامل تحديات تتعلق بفرص العمل، وتطور طبيعة الوظائف.
سوق العمل تغيّر، وهناك وظائف اختفت وأخرى جديدة ظهرت مثل: العمل عن بُعد، الذكاء الاصطناعي، الاقتصاد الأخضر. لذا، يجب على العامل أن يطور من ذاته، يتعلم، يتدرب، ويُعيد توجيه مساره المهني ليتناسب مع متطلبات السوق.
وهناك تحدٍ آخر: بيئة العمل غير السليمة. وهنا يأتي دور القانون الجديد الذي وضع ضمانات مهمة لحماية العامل من الظلم.
هل يمكن أن توضح لنا كيف وضع القانون الجديد ضمانات لحماية العامل؟
في الماضي، كان بعض أصحاب الأعمال يجبرون العامل على التوقيع على استمارة 6 قبل بداية العمل، وهي ليست استقالة كما يعتقد البعض، بل مستند تأميني يُستخدم لوقف التأمينات وبالتالي فصل العامل.
القانون الجديد قنّن هذا الوضع، وأصبح توقيع استمارة 6 لا يتم إلا من خلال مديرية العمل، لضمان حق العامل، وعدم فصله بشكل تعسفي.
كمان من أهم إنجازات القانون، إنشاء محاكم عمالية متخصصة على غرار المحكمة الاقتصادية ومحكمة الأسرة، بحيث تكون هناك سرعة فى بدء والفصل فى القضايا العماليه
بحيث يضمن بدء النظر والفصل فيها خلال مدة لا تتجاوز 90 يومًا، بديلًا عن امتدادها لسنوات وهو ما يُعد ضمانة حقيقية لحقوق كل من العامل وصاحب العمل.
كيف يمكن تحسين بيئة العمل في مختلف القطاعات؟
بيئة العمل الجيدة تبدأ من وجود مدير متميز يعرف كيف يدير بفن وإنسانية.
من المهم أن تتوفر الإضاءة الجيدة، العدالة بين الموظفين، روح التعاون، والتفويض المناسب.
العامل يجب أن يُعامل بإنسانية، تُقدّر جهده وقيمته، لا بتسلط أو تعالٍ.
كما يجب الالتزام بمعايير السلامة والصحة المهنية، وتوفير أدوات الوقاية، الأثاث المناسب، والبيئة الصحية التي تضمن استمرار الإنتاج بكفاءة.
ما أبرز مميزات قانون العمل الجديد فيما يخص المرأة العاملة؟
القانون الجديد فيه مميزات مهمة جدًا لصالح المرأة العاملة.
أولًا: أعطى للمرضعة الحق في فترتين راحة، كل واحدة لا تقل عن نصف ساعة، غير فترة الراحة العادية، وكل ده محسوب من وقت العمل ويُصرف عليه أجر.
ثانيًا: أتاح للمرأة العاملة إجازة لرعاية الأطفال ثلاث مرات خلال حياتها الوظيفية.
ثالثًا: خفّض ساعات العمل ساعة كاملة للمرأة الحامل بداية من الشهر السادس، يعني لو كانت ساعات العمل 8 تبقى 7 ساعات فقط.
كمان، حظَر على أصحاب الأعمال تشغيل السيدة الحامل خلال فترة الحمل في وظائف مُرهقة أو غير مناسبة.
وأتاح للمرأة العاملة في المنشآت التي تضم 50 عاملة أو أكثر، الحق في الحصول على إجازة بدون أجر لمدة سنتين في كل مرة، لرعاية الأطفال، بإجمالي 3 مرات فى عمرها الوظيفي.
وإذا كانت المنشأة بها 100 عاملة أو أكثر، شرع القانون صاحب العمل بإنشاء دار حضانة.
وأقر القانون الجديد أيضًا إجازة وضع لمدة 4 شهور في كل مرة فى خلال فتره الحمل ، بمعدل 4 مرات خلال العمر الوظيفي.
